对用人单位来讲，“猎头服务”是一种更有效的招聘手段。与其它招聘渠道相比较，能在很大程度上节约招聘成本，实现人力资源的优化配置，具有明显的优势。

在以下情况下，用人单位可以选择“猎头服务”：

一、需要寻找高级人才的企业。

    一般来讲，这些高级人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般不愿通过人才市场寻找新的工作岗位，而是通过其他渠道，如猎头服务来寻找适合自己的职位，故这些人才很难主动地去找企业联系，企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。

二、需求职位非常急迫的企业。

    好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急，无法通过正常培养和提拔来满足业务需要时，网站丰富的人才库，结合猎头的服务会及时满足单位用人的需要。

三、需求定位很高级的企业。

    在今天的市场竞争中，一个好的领导者对一个企业的发展起着关键性的作用。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头服务，您会对您选用的人员进行更为全面的了解和定位。

四、不能公开招聘职位的企业。

    猎头服务所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。

五、长期无法招到合适人才的企业。